[摘要] 通过竞争上岗优化组合，将激励和支持干部想干事、敢干事、善干事、干成事，形成以岗定责、以岗定薪、以岗定人，实现职务能上能下，人员能进能出，有利于提高工作效率，更有利于人尽其才，优化资源配置。
“只有竞争才会激励自己不断进步，不管今天的竞聘成功与否，我都将坚定信心，扎实工作”“请给我一个机会，我将会还你一份精彩”……一句句竞争誓言，伴随着一阵阵掌声。22日下午，湘乡经开区2017年竞聘大会召开，41名竞岗干部走上演讲台，围绕21个岗位展开激烈角逐。经开区党工委书记、管委会主任付芬萍出席会议。
湘乡经开区推进政企分离，将行政赋予的公共管理服务职能与园区开发建设中的企业经营职能相分离，经开区管委会按政府授权切实履行经开区公司出资人职责，推动公司管理的行政化，从根本上理顺政企关系，实现从建设园区向市场化经营园区的转变，达到“精政强企”的目的。
通过前期召开体制机制及人事改革动员大会后，经开区完成借调、派驻、劳务派遣人员分类精简工作。此次竞聘上岗以组织任命与公开竞聘相结合的方式进行，管委会提供科长（室办主任）职位30个，其中21个岗位由经开区党工委直接任命，9个岗位通过竞聘上岗；经开区公司提供职位18个，其中部长职位5个、副部长职位1个由经开区党工委直接任命，12个副部长职位通过竞聘上岗。41人提交管委会科长与公司副部长竞聘报名登记表上台竞聘，其中18人竞聘管委会科长9岗位，23人竞聘公司副部长12岗位。
据悉，此次竞聘上岗实行“三打破、两推行”，即打破人员身份界限、打破部门岗位终身制，推行竞争上岗、双向选择与优化组合；打破平均主义，推行权责一致、绩效挂钩。通过竞争上岗优化组合，将激励和支持干部想干事、敢干事、善干事、干成事，形成以岗定责、以岗定薪、以岗定人，实现职务能上能下，人员能进能出，有利于提高工作效率，更有利于人尽其才，优化资源配置。
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